퇴직시 연차수당 및 계산 방법에 대해 쉽고 빠르게 알아보기

퇴직 시 연차수당에 관한 것들을 알려 드리고자 합니다.확인 하셔서 도움이 되셨으면 합니다.
근로기준법에 1년간 80% 이상 출근한 근로자에 대해 15일의 유급휴가를 지급하며 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자도 한 달 만근 시,하루의 유급 휴가를 지급받을 수 있습니다.

1.연차 유급 휴가 지급 기준의 총 3가지 조건

●1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급 휴가가 발생 합니다.
●1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근 시 근로자는 한 달 만근마다 1일의 유급휴가 발생 합니다.
●3년마다 유급휴가는 1개씩 늘어나고,유급 사용 일수는 최대 25일을 초과하면 안됩니다.

 

 

①연차 수당은 재직 중인 근로자가 연차 유급휴가를 사용할 시 휴가 당일에 수당이 지급되는 제도입니다.

②취업 규칙에 따라서 통상임금 및 평균임금 사항으로 지급해야 하며 근로기준법에 따라 임금 지급일에 연차수당이 지급되어야 한다고 합니다.
③공휴일에 대한 법률사항으로 법정유급휴일 또는 대체공휴일 30인 미만 사업장 확대 적용한 사실이 있으며,이에 따라 공휴일 또는 대체 공휴일에 근무하지 않아도 유급으로 인정을 받아 휴일을 보장 받을 수 있습니다.

 

2.연차수당을 계산하는 방법

하루 통상임금에 남은 연차일 수를 곱한 값이 됩니다.

▶예시)"연차수당= 통상임금 x 8시간 x 연차일 수"
통상임금은 근로자에게 정기적으로 지급하기로 한 시급,일급,주급 등을 말합니다

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3.유의 해야 될 사항

①중도 퇴사자

●중도 퇴사자일 경우에는 1년을 채우지 않고 퇴사하게 된다면,만약 잔여 휴가가 열흘 남았다면 잔여 휴가에 대한 연차수당이 지급되어야 합니다.

②연차 사용 촉진제도

●만일 근로자가 연차를 미사용 시에는 이에 대한 연차 보상을 하지 않아도 된다고 명시는 되어 있지만,연차 및 월차는 1년이 지나면 소멸한다는 말도 있지만 근로자분들은 이런 걸 잘 알아서 소멸 시기가 지나지 않도록 해서 사용하시기 바랍니다.
●연차는 한 해의 시작마다 소멸이 되며,월차는 휴가를 부여받은 시점으로 소멸합니다.

③퇴사 시 연차수당

●근로자가 퇴사하는 시점 기준으로 하여 잔여 연차휴가가 남아 있다면 연차휴가를 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
●입사 후 1년을 채우지 않았을 경우 잔여 휴가가 10일이나 남아 있으면 잔여 휴가에 대한 남은 연차수당을 받을 수 있습니다.

 

4.퇴직금의 기준에 대해 알아보기

퇴사 시 사업주는 14일 이내에 이를 지급하도록 규정을 하고 있습니다.하지만 서로의 협의하에 기간을 조정 할 수 있으며 기한 후 지급하더라고 큰 문제가 없습니다.단 반드시 사전에 협의해야 한다는 것을 유의하시기 바랍니다.
만약 퇴직금이 제때 지급되지 않거나 미뤄진다면 임금 체불인 사항으로 봐서 노동부에 진정서를 통해 임금 체불 절차를 밟을 수 있습니다.

 

근로자들은 근로자들의 입장에서 알아야 할 사항들 입니다.위의 사항인 연차수당과 그외 퇴사시 알아야 할 사항들에 대한 정보를 알려드리니 잘 알고 계셔서 그에 따른 행동을 하시기 바랍니다.