주휴수당 조건과 계산법에 대해 쉽게 알아보기

 

주휴수당의 조건과 계산하는 방법에 대해 알아보겠습니다.근로자들이 근무를 하면서 주중에 근무일수를 채우면 추가적인 수당이 플러스가 되어서 나오게 됩니다.

1.주휴수당이 무엇인지 알아보기

일주일에 15시간 이상 일한 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도입니다.즉,1주동안 규정된 근무일수를 성실하게 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것입니다.

 

근로기준법 55조에 속하며 고용주는 성실하게 일한 근로자에게 주휴일을 챙겨주어야 하며 이 주휴일에 하루치 임금을 별도로 산정을 해서 지급해주는 것이 주휴수당 입니다.만약 주휴수당을 지급하지 않을 경우에는 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금형에 처할 수 있습니다.

2.주휴수당의 조건

기본적으로 고용주가 근로자에게 일을 시켰으면 거의 대부분 지급해야 된다고 알고 계시면 됩니다.

 

야간,주말,연장 근무 같은 수당은 5인 이상의 사업장에게만 적용이 되고 있지만 5인 미만의 사업장에는 적용이 안됩니다.

하지만,유급휴일의 경우에는 사업장의 규모와 인원 근로자수에 아무런 영향을 받지 않기 때문에 반드시 지급해야 합니다.

사업장의 규모가 크든 작든 주휴수당은 반드시 지급해야 하기 때문에 잘 알고 계시기 바랍니다.

그리고,근로자들이 알아야 할 것들 중에 퇴직을 했을시,연차수당도 포함 되어 있으니 확인 하셔서 도움이 되시길 바랍니다.

3.근로자가 못받는 경우에 대한 조건

①일을 한주에 하루 이상 결근이 있을 경우에는 지급이 안됩니다.

②근로 기간이 일주일 미만 인 경우에 받지 못합니다.

③4주 평균 주 15시간 미만 인 경우에 지급이 안됩니다.

④사전에 서로가 지급하는 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 합의를 한 경우에 지급을 하지 않으면 됩니다.

 

4.계산법에 대해 알아보기

2023년 최저시급인 9,620원이니 이를 기준으로 주휴수당 계산법을 적용하면 되겠습니다.

본인이 받고 있는 시급/ 근무시간/ 근무일수 등에 따라서 지급 금액이 발생 할수 있습니다.

 

하루에 8시간 근무로 주5일을 일할 경우에 근로자는 주 40시간을 일하게 됩니다.

일주일의 근무시간 곱하기 시급으로 계산하면 됩니다.

 

시급으로 따지면 40시간 X 9,620 = 384.800 원이 주휴수당의 조건에 해당이 됩니다.그리고 하루에 보통 8시간 근무이니 8시간 X 9,620 = 76,960 원이니까 주급으로 384.800+76,960= 461,760 원이 됩니다.

그래서 하루 8시간씩 5일을 근무 하셨다면 주급은 주휴수당을 포함을 해서 461,760 원이 됩니다.

 

근로자들을 위한 주휴수당에 대해 알아보았습니다.위의 해당사항에 관련이 있으신 분들은 참고 하셔서 도움이 되시길 바랍니다.